这款Agent，想做千万毕业生的“求职搭子” | 水下项目

“你投了100份简历，可能有90份石沉大海。你不知道为什么，也不知道怎么改。”王向导说道。 王向导是AI招聘数字化解决方案提供商「仟寻MoSeeker」的创始人兼CEO。他在招聘行业摸爬滚打十几年，对招聘场景长期存在的结构性矛盾深有体会：“HR看简历看到麻木，求职者海投到怀疑人生，两端都在被低效消耗，但中间的信息鸿沟难以填平。” 今年夏天，1270万高校毕业生走出校门，面临新的人生挑战。现实的另一面是，前程无忧今年7月发布的《2026校园招聘白皮书》显示，2025年已有65.3%的企业在校招中引入AI工具，较2024年提升12.7%。 供需两端同时被科技重塑，目前大多数AI招聘产品瞄准的是企业

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